Svu djecu naših zaposlenika povodom božićnih blagdana vodimo na prigodne kazališne predstave.

U određenim životnim situacijama kao što su sklapanje braka, rođenje djeteta, preseljenje i slično svima nam je potrebno nekoliko dana za prilagodbu te naši zaposlenici zato u takvim situacijama mogu uzeti dodatni neplaćeni dopust.

Kako bismo dodatno unaprijedili kvalitetu života naših zaposlenika te potaknuli uravnotežen društveni, obiteljski i poslovni razvoj, u dogovoru s različitim trgovinama i pružateljima usluga smo omogućili razne popuste i povlastice pri kupnji.

Osiguravamo sredstva za sudjelovanje aktivnih zaposlenika na sportskim susretima u organizaciji OTP banke i Sindikata te ih potičemo na zdrav i aktivan život pružajući im pogodnosti u korištenju sportsko-rekreacijskih centara putem MultiSport kartice.

Briga o mentalnom zdravlju nedjeljivi je dio ukupne brige za zdravlje, dobrobit i integritet zaposlenika stoga naši zaposlenici imaju pristup raznim webinarima na temu mentalnog zdravlja, kao i psihološkoj pomoći kada se nađu u nekoj kriznoj situaciji.

U OTP banci zaposlenicima u skladu s mogućnostima radnog mjesta i poslovnih obveza je na raspolaganju kombiniranje rada od kuće i rada iz ureda.

Programu razvoja i upravljanja našim talentima posvećujemo veliku pozornost kako bismo našim kako bismo našim posvećenim, kreativnim i proaktivnim zaposlenicima omogućili dodatno razvijanje njihovih potencijala.

Kontinuirano vodimo računa o poslovnim i razvojnim ciljevima naših zaposlenika te sukladno tome, zaposlenik može ostvariti mjesečni ili godišnji bonus, u ovisnosti o sustavu nagrađivanja predviđenim za to radno mjesto.

U OTP banci potičemo kreativnost i razmišljanje izvan okvira, a kako to ne bi ostalo samo slovo na papiru pokrenuli smo Ideaportal, interaktivni portal putem kojeg zaposlenici mogu predlagati ideje za optimizaciju i unaprjeđenje poslovnih procesa te na taj način ostvariti značajne novčane nagrade.

Kada vlastito ulaganje u budućnost postaje sve važnije, OTP banka svojim zaposlenicima nudi mogućnost uplate mjesečne premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja koje se financiraju iz ugovorene bruto 1 plaće.