Potičemo sustav cjeloživotnog obrazovanja te zaposlenicima omogućavamo dodatnu edukaciju putem online i offline seminarima, tečajevima, radionicama i stručnim konferencijama. Jednako tako, stavljamo naglasak i na interni prijenos znanja te obuku u suradnji s kolegama.

OTP banka je dio snažne i ugledne međunarodne financijske grupacije te svojim djelatnicima nudi mogućnost geografske mobilnosti i stjecanje međunarodnog iskustva.

Organiziramo različite nagradne natječaje u kojima naši zaposlenici i njihova djeca mogu pokazati svoje kreativne sposobnosti i osvojiti atraktivne nagrade.

U određenim životnim situacijama kao što su sklapanje braka, rođenje djeteta, preseljenje i slično svima nam je potrebno nekoliko dana za prilagodbu te naši zaposlenici zato u takvim situacijama mogu uzeti dodatni plaćeni dopust.

Kako bismo dodatno unaprijedili kvalitetu života naših zaposlenika te potaknuli uravnotežen društveni, obiteljski i poslovni razvoj, u dogovoru s različitim trgovinama i pružateljima usluga smo omogućili razne popuste i povlastice pri kupnji.

Osiguravamo sredstva za sudjelovanje aktivnih zaposlenika na sportskim susretima u organizaciji OTP banke i Sindikata te ih potičemo na zdrav i aktivan život pružajući im pogodnosti u korištenju sportsko-rekreacijskih centara putem MultiSport kartice.

Briga o mentalnom zdravlju nedjeljivi je dio ukupne brige za zdravlje, dobrobit i integritet zaposlenika stoga naši zaposlenici imaju pristup raznim webinarima na temu mentalnog zdravlja, kao i psihološkoj pomoći kada se nađu u nekoj kriznoj situaciji.

U OTP banci zaposlenicima u skladu s mogućnostima radnog mjesta i poslovnih obveza je na raspolaganju kombiniranje rada od kuće i rada iz ureda.

Programu razvoja i upravljanja našim talentima posvećujemo veliku pozornost kako bismo našim posvećenim, kreativnim i proaktivnim zaposlenicima omogućili dodatno razvijanje njihovih potencijala.

Kontinuirano vodimo računa o poslovnim i razvojnim ciljevima naših zaposlenika te sukladno tome, zaposlenik može ostvariti mjesečni ili godišnji bonus, u ovisnosti o sustavu nagrađivanja predviđenim za to radno mjesto.